研究表明，一个人工作成瘾(定义为每周工作7小时以上或比别人多)的原因包括主管的压力、逃避家庭生活或多挣钱的欲望等。
本研究涉及工作需求控制的支持模型，该模型根据控制程度和工作要求将员工分为四类。工人可能会经历不同程度的工作需求和工作控制：被动、低压、主动和紧张/压力大的工作。
在这四类人群中，研究发现，压力相关疾病可能发生在“压力/压力工作”群体中。
“压力/压力工作”一类是指对工人提出大量的专业或工作要求，而对他们的工作几乎没有控制权。这可能包括在医院急诊室工作的卫生保健人员。与从事“低压力”或“被动”工作的人相比，“主动”工作者的风险也更大。
根据这项研究，高需求工作导致的工作成瘾可能会也可能不会为工作者提供一定程度的任务控制，可以为各种健康问题铺平道路，包括焦虑、抑郁等心理健康问题，以及睡眠质量差等相关问题。
对数字的深入研究表明，与工作成瘾风险低的人相比，工作成瘾的人面临两倍的抑郁风险。
研究还发现，与男性相比，女性对工作上瘾的可能性几乎是男性的两倍。研究结果基于从法国187名成年人收集的研究结果。
